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本文目录一览：

• 1、区块链行业存在薪资泡沫吗?
• 2、智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》,有哪些值得关注的信息...
• 3、区块链人才供给存在严重不足的问题吗?

区块链行业存在薪资泡沫吗?

1、根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

2、区块链行业存在薪资泡沫 Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现，目前市面上的擦边球岗位并不多，90%的职位为专业区块链相关岗位。

3、《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司Michael Page金融服务部门总监Lily Liu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。

4、区块链的确是一个朝阳行业，尤其是以区块链项目的“合伙人”身份入职，更是令人难以拒绝。然而，过于“虚”的业务内容，让入行者不禁担忧职业的前景。而且，对于产业园的管理方来说，他们担心区块链项目会重演当年小贷“泡沫”破裂后的创业“虚假繁荣”。区块链创业者的资金问题也的确让人担心。

5、例如，快播推出的“流量矿石宝盒”在苏宁易购的抢购中5秒内售罄。尽管区块链技术受到热议，但人们对其未来的命运感到担忧。业内人士表示，虽然区块链技术前景广阔，但也存在泡沫风险。在技术还不成熟的情况下，对于那些迅速进入市场的机构来说，如何避免“劣币驱逐良币”的问题，是一个需要深思的话题。

智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》,有哪些值得关注的信息...

1、近日，智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》。资料显示，元宇宙各细分行业招骋TOP10岗位中，VR/AR公司以手机软件及硬件研发技术工程师为主导，包含数据工程师、JAVA、电子工程师等。总体VR/AR公司招聘岗位中，手机软件、电子工程师占2成。

2、元宇宙概念在2021年获得全球标准的广泛关注和认同，全世界互联网巨头相继合理布局元宇宙相关产业，其最底层关键技术产品研发已进入迅速发展环节，憧憬未来，探索以游戏为应用领域的技术突破和运营模式将变成一些游戏公司的长期性发展战略，游戏产业有希望迈入里程碑式机会。

3、年9月5日，在服贸会员宇宙与数字经济论坛上，数字藏品合规评价准则正式发布，该《标准》从源头对数字藏品的定义、合规发行及流转进行规范，同时《标准》还明确提出，数字藏品仅限于使用目的流转，不可开展炒作、洗钱、代币化、金融化、证券化等挂牌或私下非法交易流转。

4、当前的投资热点主要涵盖以下几个方向和行业： 5G技术：随着全球范围内5G网络的建设逐渐完善，5G相关产业迎来新的机遇。5G通信设备、芯片、通讯基础设施等相关产业都将是未来的热点。 新能源：随着全球对于环境保护意识的不断提高，新能源产业也得到了大力发展。

5、日前，在2022服贸会Web0发展趋势高峰论坛上发布的《中国元宇宙发展报告(2022)》显示，中国元宇宙上下游产业产值超过400亿元，主要体现在游戏娱乐、VR(虚拟现实)和AR(增强现实)硬件等方面，未来五年，国内元宇宙市场规模至少突破2000亿元大关。

区块链人才供给存在严重不足的问题吗?

截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

区块链自诞生以来，一直处在争议的漩涡中，但这并不妨碍区块链的市场热度，最近3年全球区块链人才已增长近19倍。尽管增幅明显，但领英数据显示，全球区块链人才总量仍然比较少，仅相当于领英平台全球AI人才数量的2%左右，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才更是极度匮乏。

竞争小。根据研究院相关调查显示：与区块链相关的岗位校招需求自2017年下半年开始快速增长，截止至2022年区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足，因而校招情况下区块链方面的竞争较小，且校招中该方面人才待遇极佳，所以2022年该方面校招情况较好。

区块链技术是一门多学科跨领域的技术，其涉及领域主要包含操作系统、网络通讯、密码学、数学、金融、生产等等，但目前我国在交叉学科、领域方面尚有不足，相关领域人才供给严重不足。一方面，研发技术人才缺口大。

上述报告也同样指出，与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比，目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。Boss直聘的数据则指出，截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

不过，随之而来的首要问题便是，现有的人才供给无法满足企业对区块链人才的需求。可以预见，在不久的将来，人工智能、共享经济依然热门，新零售、新商业走向前台，区块链、跨界并购成为新常态，全行业用人需求将持续扩张，互联网新兴行业与业态如雨后春笋般涌现，引发对高尖技术人才的紧急需求。