苏州最新区块链公司招聘[苏州最新区块链公司招聘信息]

本文目录一览：

• 1、区块链就业薪资大概是多少?
• 2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 3、苏州比特超算区块链科技有限公司怎么样?
• 4、苏州区块链是什么意思?

区块链就业薪资大概是多少?

1、如果长期来看，IT行业依然是最火爆的行业，如果你能够进入一线，二线的大型互联网公司，基本上起步月薪就是过万，而且这些公司福利待遇特别好，升职空间大。尤其像一些热门的技术，向人工智能或者区块链的工程师基本比较受欢迎。

2、西南财经大学区块链金融会好就业的。西南财经大学区块链金融就业率最高，达到了百分之928。在西南财经大学的智能金融和区块链专业前景好，就业薪资是7000元。

3、区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

4、你可以看到一个UV不到3000的媒体，平台的文章阅读量可以数十万；你可以看到一则消息刷屏你的朋友圈，除此之外没有一个人会留意，甚至是完全不知道；你可以看到就一个微信群不到500用户的项目，IEO后市值2个多亿。

5、不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

苏州比特超算区块链科技有限公司怎么样?

1、超级计算机不适合挖比特币。挖比特币用的矿机都是装入很多的显卡，适合大规模的并行运算，挖矿的效率非常高。但是超级计算机不一样！超级计算机的设计并不是为挖矿设计的，挖矿效率不及比特币矿机。如果要匹比全球矿池的算力，需要付出更多的成本，这显然不划算。

2、除了在比特大陆的股份，葛越晟名下还有多家公司。除了已经注销的一家创意策划公司，其它大部分是 科技 公司。其中，注册资本达3亿的苏州工业园区车流电子 科技 合伙企业（有限合伙），大股东依然是比特大陆（693%）和吴忌寒（164%）、詹克团（99%），葛越晟则占股14%。

3、实际操作中，如果在广州深圳设立企业，可以在名字中体现，比如叫做广州ABC 区块链有限公司， 也可以在经营范围里加入“区块链技术开发与应用“或者” 互联网区块链技术研究开发服务“之类的内容。

苏州区块链是什么意思?

1、区块链技术是一种基于分布式记账、不可篡改、去中心化的技术，在金融、物流、供应链等领域具有广泛的应用前景。苏州区块链的推出，标志着苏州市将进一步积极探索区块链的发展路径，促进区块链技术在苏州的落地与应用。苏州区块链技术的应用将为人们带来很多便利。

2、区块链是虚拟币的一个重要概念，是利用块链式数据结构来验证与存储数据；利用分布式节点共识算法，来生成和更新数据；利用密码学的方式，保证数据传输和访问的安全；利用由自动化脚本代码组成的智能合约，来编程和操作数据的一种全新的分布式基础架构与计算方式。

3、区块链的意思是一个信息技术领域的术语。从本质上讲，它是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。它最早出现在1991年，由一群研究人员用来给数字化文档打时间戳。